La Force du Collectif : mode d'emploi
Apprenez à organiser une campagne syndicale, comprendre les décisions du jeu et construire un rapport de force fondé sur la solidarité et la démocratie.
01. Votre mission
Vous intégrez une équipe syndicale dans une entreprise fictive de l'industrie de l'impression. Votre objectif est de défendre les intérêts des salarié·es en écoutant leurs besoins, en construisant des revendications et en recherchant des avancées collectives.
Chaque décision a des conséquences sur la campagne. Une action efficace ne se mesure pas seulement à un résultat immédiat : elle doit aussi préserver la confiance, la solidarité et la participation des salarié·es.
02. Comment se déroule une partie ?
Lisez la situation et identifiez les problèmes rencontrés par les salarié·es.
Comparez les réponses proposées et sélectionnez votre action syndicale.
Consultez les conséquences de votre choix et l'évolution des résultats.
Progressez dans la campagne en tenant compte des décisions précédentes.
03. Comprendre les indicateurs
Les chiffres affichés correspondent à une simulation de votre partie : ils évoluent selon les décisions prises. Ils ne proviennent pas d'une entreprise réelle.
| Indicateur | Interprétation |
|---|---|
| Mobilisation | Salarié·es mobilisé·es ou susceptibles de participer aux actions collectives. |
| Confiance | Soutien accordé à l'équipe syndicale dans le scénario. |
| Solidarité | Actions d'entraide et cohésion entre collègues, métiers et statuts. |
| Droits conquis | Revendications et avancées obtenues dans la campagne simulée. |
| Moyens syndicaux | Ressources disponibles pour informer, organiser et soutenir les actions. |
| Démocratie | Participation aux assemblées, débats et votes collectifs simulés. |
Les résultats du jeu servent à comprendre les effets possibles de choix syndicaux. Ils ne sont pas des prévisions de comportements réels.
04. Construire une stratégie syndicale
Écouter avant de décider
Recueillir les attentes des salarié·es, y compris celles des personnes précaires, en situation de handicap ou travaillant en sous-traitance.
Construire des revendications communes
Faire émerger des objectifs précis sur les salaires, la santé, les conditions de travail, l'emploi et l'égalité.
Débattre et décider collectivement
Organiser des assemblées générales, présenter les options et respecter les décisions démocratiques.
Négocier et suivre les engagements
Évaluer les propositions, vérifier les accords obtenus et informer régulièrement les salarié·es.
05. Les valeurs défendues
- Solidarité : agir ensemble, au-delà des métiers et des statuts.
- Démocratie : permettre à chacun et chacune de participer aux décisions.
- Indépendance syndicale : défendre les intérêts des salarié·es sans dépendre de l'employeur.
- Égalité et dignité : combattre les discriminations et défendre les droits de toutes et tous.
- Santé et sécurité : protéger les personnes, prévenir les risques et améliorer les conditions de travail.
- Progrès social : porter des revendications pour de nouveaux droits et des services publics forts.
06. Reprendre sa partie et exporter le bilan
La progression est normalement conservée sur votre appareil dans le navigateur, lorsque le stockage local est autorisé. Si vous effacez les données du site ou utilisez un autre appareil, elle peut ne plus être disponible.
Pour conserver un compte rendu, utilisez « Exporter le bilan PDF » depuis le simulateur. Dans la fenêtre d'impression, choisissez « Enregistrer au format PDF ».
07. Questions fréquentes
Est-ce une entreprise réelle ?
Non. L'entreprise, les scénarios et leurs résultats sont fictifs, même si les thèmes sont inspirés de situations rencontrées dans le monde du travail.
Y a-t-il une seule bonne réponse ?
Le simulateur met en scène des arbitrages. Il invite à réfléchir aux conséquences sociales, démocratiques et collectives de chaque choix.
Le jeu remplace-t-il un conseil syndical ou juridique ?
Non. Pour une situation individuelle ou collective réelle, rapprochez-vous d'une organisation syndicale et, si nécessaire, d'un professionnel compétent.