Contrat & salaire
Lecture de bulletin, classification, heures supplémentaires, primes, congés et convention collective.
Droits des salariés
Ne restez pas seul face à l’employeur.
Contrat, salaire, temps de travail, santé, sécurité, sanction, licenciement, CSE, négociations : la CGT FILPAC 63 met à disposition une page claire pour aider les salariés à repérer les sujets importants et à demander un accompagnement avant qu’une situation ne s’aggrave.
Santé & sécurité
Accident, maladie, risques psychosociaux, inaptitude, harcèlement, conditions de travail.
Discipline & rupture
Convocation, sanction, licenciement, rupture conventionnelle, droits à défendre.
Les bons réflexes
- Ne pas signer sous pression sans avoir compris les conséquences.
- Conserver les preuves : courriers, mails, SMS, plannings, bulletins, convocations.
- Noter les dates, les témoins, les faits précis et les personnes présentes.
- Contacter rapidement le syndicat lorsqu’un délai est court.
Documents utiles
- Contrat de travail et avenants.
- Trois derniers bulletins de salaire.
- Convocation, sanction, courrier employeur ou compte rendu.
- Planning, heures effectuées, primes, objectifs ou éléments médicaux utiles au dossier.
Besoin d’un accompagnement ?
Contactez-nous avec les éléments essentiels : entreprise, situation, dates, documents reçus. Les échanges restent confidentiels.
Contacter la CGT FILPAC 63Les bons réflexes
- Ne signez jamais un document sous pression sans avoir compris les conséquences.
- Conservez les courriers, mails, SMS, plannings, bulletins de salaire et convocations.
- Notez les dates, les témoins, les faits précis et les personnes présentes.
- Contactez rapidement le syndicat lorsqu’un délai est court.
- Évitez de rester isolé : un avis extérieur permet souvent de reprendre la main.
Documents utiles à transmettre
- Contrat de travail et avenants.
- Trois derniers bulletins de salaire.
- Convocation, sanction, courrier employeur ou compte rendu.
- Planning, heures effectuées, preuve de primes ou d’objectifs.
- Éléments médicaux uniquement si vous souhaitez les transmettre et si c’est utile au dossier.
Un droit individuel se défend souvent collectivement
Un problème de paie, de charge de travail ou de sécurité touche rarement une seule personne. La CGT FILPAC 63 peut aider à transformer une difficulté individuelle en revendication collective quand c’est nécessaire : alerte CSE, information des salariés, négociation, mobilisation ou interpellation de l’employeur.
Urgence
Convocation, sanction, licenciement, délai de contestation : contactez-nous sans attendre.
Prévention
Un doute sur un contrat, une paie ou une organisation du travail : mieux vaut vérifier tôt.
Collectif
Salaires, emplois, conditions de travail : les droits avancent quand les salariés s’organisent.