La CGT FILPAC 63 accompagne, informe et défend les salariés des industries du livre, du papier, de la presse, de l’impression, de la communication et des activités liées dans le Puy-de-Dôme. Notre priorité : être présents au plus près des réalités de travail, construire des droits collectifs solides et ne laisser aucun salarié seul face aux difficultés.
Nous accompagnons les salariés dans leurs démarches individuelles et collectives : salaire, contrat, classification, conditions de travail, santé, sécurité, sanction, licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, harcèlement ou conflit dans l’entreprise.
La CGT FILPAC 63 agit pour rendre visibles les réalités du terrain, soutenir les luttes, informer les salariés et défendre les métiers du livre, du papier et de la communication face aux restructurations, aux pressions et à la précarité.
Un syndicat, ce n’est pas seulement un recours quand ça va mal : c’est un collectif qui permet de s’entraider, de se former, de préparer les négociations, de construire le rapport de force et de gagner des avancées concrètes.
Implantée dans le Puy-de-Dôme, la CGT FILPAC 63 travaille avec les unions locales, l’Union départementale CGT, les élus du personnel et les militants de terrain pour orienter chaque salarié vers le bon interlocuteur.
Rendre les droits compréhensibles, expliquer les démarches, diffuser les informations syndicales et donner aux salariés les moyens de décider.
Écouter, relire les documents, préparer les rendez-vous, aider à formuler une demande et construire une stratégie adaptée à chaque situation.
Porter les revendications, soutenir les mobilisations, défendre les libertés syndicales et peser dans les négociations quand le collectif le décide.
Justice sociale, solidarité, égalité, démocratie, fraternité, défense du monde du travail et refus de toutes les formes de discrimination. La CGT FILPAC 63 agit avec une exigence simple : des droits respectés, des salariés protégés et une parole collective plus forte.
Notre méthode : écouter, vérifier, conseiller, construire une stratégie et agir avec les salariés concernés.
Parce qu’un problème pris tôt se défend mieux. Même lorsqu’une situation paraît bloquée, un échange syndical permet de clarifier les faits, de repérer les délais importants, de préparer les documents utiles et d’éviter de rester seul face à la pression.
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